{"id":2345,"date":"2021-05-05T09:01:04","date_gmt":"2021-05-05T09:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/epioni.gr\/?p=2345"},"modified":"2021-05-05T09:01:04","modified_gmt":"2021-05-05T09:01:04","slug":"travail-a-temps-partiel-pour-les-employes-qui-sont-parents-denfants-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/travail-a-temps-partiel-pour-les-employes-qui-sont-parents-denfants-handicapes\/","title":{"rendered":"Travail \u00e0 temps partiel pour les employ\u00e9s qui sont parents d\u2019enfants handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"

La loi qui concerne les aidants naturels (par exemple les membres de la famille) qui ont la garde d\u2019une personne handicap\u00e9e : http:\/\/epioni.gr\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/egyk-25717.pdf<\/span><\/p>\n

Selon les al. 4 et 5 de l\u2019article 16 de la loi 2527\/1997, tel que remplac\u00e9 par l\u2019al. 8 de l\u2019article 30 de la loi 3731\/2008 et l\u2019article 27 de la loi 4305\/2014 : \u00ab 4. La r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail d\u2019une (1) heure par jour, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 5 de la directive p.d. 193\/1988 (\u0391’ 84), pour les salari\u00e9s en CDI ou CDD du priv\u00e9 comme du public, de la N.P.D.D. et de l\u2019OTA, qui ont des enfants ayant une incapacit\u00e9 mentale, mentale ou physique de 67 % ou plus ou des enfants de moins de 15 ans souffrant de diab\u00e8te insulinod\u00e9pendant ou de diab\u00e8te de type 1 avec un taux d\u2019incapacit\u00e9 de 50 % ou plus ou un conjoint ayant une incapacit\u00e9 de 80 % et plus, qu\u2019elle soutient, se fait sans r\u00e9duction correspondante de leurs salaires. Le degr\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 est certifi\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions en vigueur\u2026 \u00bb.<\/span><\/p>\n

En ce qui concerne l\u2019octroi de travail \u00e0 temps partiel aux salari\u00e9s, parents d\u2019enfants handicap\u00e9s de 67% ou plus, il est soulign\u00e9 que cela est possible m\u00eame si l\u2019enfant se trouve dans une institution de la m\u00eame ville ou dans un lieu que, selon l\u2019exp\u00e9rience commune et la logique, le parent peut visiter. Les dispositions pertinentes visent \u00e0 encourager le parent \u00e0 maintenir un contact et une communication syst\u00e9matiques avec l\u2019enfant qui vit dans un \u00e9tablissement et \u00e0 pr\u00e9venir le sentiment de n\u00e9gligence ou d\u2019abandon de l\u2019enfant. (pertinent \u00e9galement avec le num\u00e9ro de r\u00e9f\u00e9rence 225581\/16658\/2017 \/ 13.04.2017 document du M\u00e9diateur). En tout \u00e9tat de cause, pour l\u2019octroi du travail \u00e0 temps partiel conform\u00e9ment aux dispositions pertinentes, les circonstances r\u00e9elles dans lesquelles les employ\u00e9s sont des parents et des enfants handicap\u00e9s doivent \u00eatre examin\u00e9es afin d\u2019\u00e9viter tout abus.<\/span><\/p>\n

La r\u00e9duction suppl\u00e9mentaire du temps de travail d\u2019une (1) heure par jour selon les dispositions des parties 4 et 5 de l\u2019article 16 de la loi 2527\/1997 en vigueur, est un droit ind\u00e9pendant du salari\u00e9 pour chaque membre de la famille qui remplit les conditions des dispositions pertinentes.<\/span><\/p>\n

Les employ\u00e9s qui ont la garde d\u2019une personne handicap\u00e9e de 67 % ou plus ont \u00e9galement droit au travail \u00e0 temps partiel. La garde devrait \u00eatre explicitement d\u00e9finie dans la d\u00e9cision d\u2019assistance judiciaire, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 1680 du Code civil, puisque le soutien judiciaire seul n\u2019implique pas la garde.<\/span><\/p>\n

MINISTRE OLGA GEROVASILI<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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