{"id":2348,"date":"2021-05-05T09:03:39","date_gmt":"2021-05-05T09:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/epioni.gr\/?p=2348"},"modified":"2021-05-05T09:03:39","modified_gmt":"2021-05-05T09:03:39","slug":"provision-pour-le-maintien-de-lallocation-de-prevoyance-et-de-tout-type-de-pension-pour-les-malades-mentaux-qui-travaillent-dans-le-cadre-de-leur-readaptation-psychosociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/provision-pour-le-maintien-de-lallocation-de-prevoyance-et-de-tout-type-de-pension-pour-les-malades-mentaux-qui-travaillent-dans-le-cadre-de-leur-readaptation-psychosociale\/","title":{"rendered":"Provision pour le maintien de l\u2019allocation de pr\u00e9voyance et de tout type de pension pour les malades mentaux qui travaillent dans le cadre de leur r\u00e9adaptation psychosociale"},"content":{"rendered":"

La loi 4488\/17 \u00ab\u00a0R\u00e9glementation des pensions de l\u2019\u00c9tat et autres dispositions en mati\u00e8re d\u2019assurance, renforcement de la protection des travailleurs, droits des personnes handicap\u00e9es et autres dispositions\u00a0\u00bb comprend une s\u00e9rie d\u2019articles sur la protection et les droits des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n

L\u2019article 23 \u00ab Emploi pour cause de maladie mentale \u00bb pr\u00e9voit ce qui suit :<\/span><\/p>\n

1.a. Dispositions g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res pr\u00e9voyant la cessation ou la r\u00e9duction de la pension d\u2019invalidit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s et des prestations de bien-\u00eatre ou d\u2019autres prestations lorsque le b\u00e9n\u00e9ficiaire acc\u00e8de \u00e0 l\u2019emploi ou au travail en ind\u00e9pendant, ne s\u2019applique pas aux b\u00e9n\u00e9ficiaires ayant une incapacit\u00e9 en raison d\u2019une maladie mentale ou d\u2019un retard mental ou d\u2019une symptomatologie de la maladie mentale ou d\u2019un retard mental, avec un taux de 50 % ou plus, si l\u2019emploi est appropri\u00e9 pour des raisons de r\u00e9adaptation psychosociale et de r\u00e9insertion sociale et cette crise est certifi\u00e9e par un avis de l\u2019unit\u00e9 de sant\u00e9 mentale, qui sera valide pendant trois (qui) ans, du secteur de la sant\u00e9 mentale concern\u00e9, conform\u00e9ment aux dispositions de la loi 2716\/1999 (AD 96).<\/span><\/p>\n

    \n
  1. L\u2019emploi ou le travail ind\u00e9pendant des personnes susmentionn\u00e9es pour des raisons de r\u00e9adaptation psychosociale et de r\u00e9insertion sociale, n\u2019affecte pas le jugement pertinent d\u2019\u00e9valuation de l\u2019incapacit\u00e9 sur l\u2019incapacit\u00e9 pour tout travail de subsistance, pendant le processus de certification de l\u2019incapacit\u00e9 par la KEPA.<\/span><\/li>\n
  2. Le paragraphe 1, paragraphe 1, du tiret ne s\u2019applique pas aux retrait\u00e9s qui occupent un emploi permanent ou ind\u00e9termin\u00e9 dans un organisme du gouvernement g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/li>\n
  3. Les retrait\u00e9s vis\u00e9s au paragraphe 1 sont tenus de le d\u00e9clarer \u00e0 l\u2019EFKA, \u00e0 l\u2019ETEAEP et aux services sociaux comp\u00e9tents avant de prendre un emploi ou d\u2019exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span>Par d\u00e9cision du <\/span> Ministre du Travail, de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et de la Solidarit\u00e9 <\/span> sociale, tous les d\u00e9tails d\u2019application du pr\u00e9sent article <\/span> peuvent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s.<\/span>
    \n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    L\u2019article ci-dessus est l\u2019acceptation pleine et enti\u00e8re de la demande de changement institutionnel de POSPSY, POKOISPE et PEPSAEE, qui dans une s\u00e9rie de documents et de repr\u00e9sentations avaient exig\u00e9 la suppression des dispositions qui pr\u00e9voyaient la cessation des prestations sociales et des pensions des malades mentaux en cas d\u2019emploi ou de retenue d\u2019une partie de la pension (comme pr\u00e9vu par la loi r\u00e9cente 4387\/16) parce que ces dispositions ont cr\u00e9\u00e9 des obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s des personnes atteintes de maladie mentale au march\u00e9 du travail et ont eu pour effet de les dissuader de travailler, en particulier pour les personnes atteintes de maladie mentale. La demande a \u00e9galement re\u00e7u le soutien de l\u2019ESAmeA.<\/span><\/p>\n

    Le texte et la documentation justifiant la n\u00e9cessit\u00e9 de la mesure ont \u00e9merg\u00e9 de l\u2019\u00e9tude pr\u00e9par\u00e9e par PEPSAEE<\/a> avec la participation d\u2019autres organismes et KOISPE qui ont particip\u00e9 au Programme Ponts d\u2019Emploi du Minist\u00e8re du Travail, S\u00e9curit\u00e9 sociale et solidarit\u00e9 sociale pour l\u2019application de la loi 2716\/99, de la loi 4019\/11, de la loi 43317\/15 et de la loi 4430\/16. pour le maintien des prestations sociales et des pensions, comme pour les travailleurs souffrant de maladie mentale dans le KOISPE et le KoinSep, respectivement, et pour les travailleurs souffrant de maladie mentale sur le march\u00e9 libre, dans le contexte de la facilitation de la r\u00e9insertion professionnelle des malades mentaux et dans le march\u00e9 libre.<\/span><\/p>\n

    L\u2019avocate Maria Mitrosili en tant que pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 pour la Protection des Droits des Malades Mentaux et le psychiatre M. Dimitris Ploumpidis en tant que pr\u00e9sident de la Soci\u00e9t\u00e9 Psychiatrique Hell\u00e9nique ainsi qu\u2019un certain nombre d\u2019experts scientifiques qui avaient divers avis d\u2019experts pour QUANTITY. La responsabilit\u00e9 de la r\u00e9daction de la disposition ci-dessus incombait aux collaborateurs du sous-ministre du Travail, S\u00e9curit\u00e9 Sociale et Solidarit\u00e9 Sociale M. Tasos Petropoulos et le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Assurance Sociale M. Stella Vrakas et qui ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 soutenus par le Bureau Juridique du Premier Ministre.<\/span><\/p>\n

    Ce changement est une \u00e9tape importante dans l\u2019\u00e9limination de tous les obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s des personnes atteintes de maladie mentale au march\u00e9 du travail et un effort suppl\u00e9mentaire pour \u00e9liminer la stigmatisation \u00ab\u00a0incapable de travailler\u00a0\u00bb \u00e0 partir des certificats d\u2019invalidit\u00e9 et des prestations de retraite et parall\u00e8lement \u00e0 l\u2019introduction d\u2019un nouveau cadre de recrutement de personnes handicap\u00e9es dans le secteur public par l\u2019entremise du PCEA.<\/span><\/p>\n

    Avec l\u2019article 25 \u00ab\u00a0Redistribution des pourcentages de cat\u00e9gories sp\u00e9ciales dans le syst\u00e8me de recrutement de la loi 2190\/1994\u00a0\u00bb de la loi 4440\/2016, \u00ab Syst\u00e8me unifi\u00e9 de mobilit\u00e9 dans l\u2019administration publique et les collectivit\u00e9s locales, obligations des personnes nomm\u00e9es aux postes des articles 6 et 8 de la loi 4369\/2016, incompatibilit\u00e9 et pr\u00e9vention des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et autres dispositions \u00bb. o\u00f9 il est pr\u00e9vu que 10% des recrutements seront couverts par des personnes handicap\u00e9es ayant un degr\u00e9 certifi\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 de la KEPA plus de 50% et 5% de leurs proches changent compl\u00e8tement le cadre d\u2019emploi des malades mentaux et donnent de nouvelles opportunit\u00e9s d’entrer sur le march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n

    Article 25 de la loi 4369\/16 \u201cRedistribution des pourcentages de cat\u00e9gories sp\u00e9ciales dans le syst\u00e8me de recrutement\u201c<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La loi 4488\/17 \u00ab\u00a0R\u00e9glementation des pensions de l\u2019\u00c9tat et autres dispositions en mati\u00e8re d\u2019assurance, renforcement de la protection des travailleurs, droits des personnes handicap\u00e9es et autres dispositions\u00a0\u00bb comprend une s\u00e9rie d\u2019articles sur la protection et les droits des personnes handicap\u00e9es. L\u2019article 23 \u00ab Emploi pour cause de maladie mentale \u00bb pr\u00e9voit ce qui suit : […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-2348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cadre-juridique","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2348"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2350,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2348\/revisions\/2350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}