{"id":3273,"date":"2022-04-06T11:38:39","date_gmt":"2022-04-06T11:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/epioni.gr\/?p=3273"},"modified":"2022-04-06T11:47:51","modified_gmt":"2022-04-06T11:47:51","slug":"loi-grecque-4808-2021-sur-le-travail-les-regulations-pour-les-proches-aidants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/loi-grecque-4808-2021-sur-le-travail-les-regulations-pour-les-proches-aidants\/","title":{"rendered":"Loi grecque 4808\/2021 sur le travail : les r\u00e9gulations pour  les proches aidants"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi sur le travail n\u00b0 4808_2021, articles 24-54, sur la protection des proches aidants et de la famille, dans la partie III telle qu&rsquo; interpr\u00e9t\u00e9e par la circulaire 47972-2021, interpr\u00e9tation des articles 24-54 de la loi n\u00b0 47972_2121, a incorpor\u00e9 la directive du Parlement europ\u00e9en et du Conseil, CELEX 32019 1158 EL, sur l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour les parents et les proches aidants. Le r\u00e8glement est directement applicable aux aidants informels \u00e0 compter de la date de publication de la loi, le 19.6.2021. L&rsquo;objectif de la loi est, d&rsquo;une part, d&rsquo;adapter la l\u00e9gislation nationale aux dispositions de la directive susmentionn\u00e9e et, d&rsquo;autre part, de r\u00e9aliser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement et des chances entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, en offrant des facilit\u00e9s et une protection aux parents et aux proches aidants.<\/span><\/p>\n<p><strong>Champ d&rsquo;application :<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e8gles s&rsquo;appliquent aux proches aidants qui sont employ\u00e9s de droit priv\u00e9 dans les secteurs priv\u00e9 et public, dans toute relation ou forme d&#8217;emploi, y compris les contrats \u00e0 temps partiel et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les contrats ou relations de travail temporaires et les mandats r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, quelle que soit la nature des services fournis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi d\u00e9finit un \u00ab\u00a0proches aidants\u00a0\u00bb comme suit : un employ\u00e9 qui fournit des soins personnels ou un soutien \u00e0 un parent ou \u00e0 une personne qui r\u00e9side dans le m\u00eame m\u00e9nage que l&#8217;employ\u00e9 et qui a besoin de soins ou de soutien importants pour une raison m\u00e9dicale grave. Ainsi, pour la premi\u00e8re fois, le concept de proches aidants informels est reconnu dans la loi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les droits en mati\u00e8re d&#8217;emploi des aidants proches sont pr\u00e9vus par la loi n\u00b0 4808\/21 :<\/span><\/p>\n<p><strong>Le cong\u00e9 de travail de les proches aidants :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&rsquo;\u00e0 5 jours par an,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au moins 6 mois d&#8217;emploi complet chez l&#8217;employeur,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour s&rsquo;occuper d&rsquo;un parent ou d&rsquo;une personne vivant dans le m\u00eame foyer,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parent : Le conjoint, le partenaire civil, les enfants (naturels et par alliance), les parents, les fr\u00e8res et s\u0153urs et les parents par alliance au m\u00eame degr\u00e9,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une raison m\u00e9dicale grave confirm\u00e9e par un certificat m\u00e9dical.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Absence pour des raisons de force majeure :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&rsquo;\u00e0 2 fois par an d&rsquo;un jour \u00e0 la fois,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avec r\u00e9mun\u00e9ration,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de condition de travail minimum chez l&#8217;employeur,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d&rsquo;accident,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificat m\u00e9dical d&rsquo;un h\u00f4pital ou d&rsquo;un m\u00e9decin<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cong\u00e9 pour cause de maladie d&rsquo;un enfant ou d&rsquo;une autre personne \u00e0 charge :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&rsquo;\u00e0 6 jours de travail par an,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En une seule fois ou en plusieurs fois,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est port\u00e9 \u00e0 huit (8) jours de travail si le b\u00e9n\u00e9ficiaire a deux enfants \u00e0 charge et \u00e0 quatorze (14) jours de travail si le b\u00e9n\u00e9ficiaire a plus de deux \u00e0 sa charge.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00ab\u00a0enfants \u00e0 charge ou autres membres de la famille\u00a0\u00bb qui ont besoin de soins ou de soutien sont les suivants : (a) Les enfants jusqu&rsquo;\u00e0 seize (16) ans ; (b) Les enfants de plus de seize (16) ans qui ont un besoin document\u00e9 de soins sp\u00e9ciaux en raison d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;un handicap grave ou chronique ; (c) Le conjoint si, pour des raisons de maladie ou d&rsquo;infirmit\u00e9 aigu\u00eb, grave ou chronique, il ne peut pas subvenir \u00e0 ses besoins, (d) Les parents et les fr\u00e8res et s\u0153urs c\u00e9libataires qui, pour des raisons de maladie ou d&rsquo;infirmit\u00e9 aigu\u00eb, grave ou chronique ou d&rsquo;\u00e2ge, ne peuvent pas subvenir \u00e0 leurs besoins, \u00e0 condition que le travailleur s&rsquo;occupe d&rsquo;eux et que leur revenu annuel ne d\u00e9passe pas 8. 886\u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modalit\u00e9s de travail flexibles, par exemple t\u00e9l\u00e9travail, horaires de travail flexibles, travail \u00e0 temps partiel :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour des raisons de soins<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au moins 6 mois d&#8217;emploi accomplis chez l&#8217;employeur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur examine la demande et doit r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai d&rsquo;un mois.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur n&rsquo;est pas oblig\u00e9 de l&rsquo;accepter. S&rsquo;il la rejette, il doit en documenter les raisons.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l&rsquo;expiration de la p\u00e9riode convenue, le travailleur retourne \u00e0 la forme d&#8217;emploi pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut revenir plus t\u00f4t \u00e0 sa demande si les circonstances ont chang\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comment les droits susmentionn\u00e9s sont-ils garantis vis-\u00e0-vis de l&#8217;employeur ?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la fin d&rsquo;un cong\u00e9 ou d&rsquo;un arrangement de travail flexible, le salari\u00e9 retrouve les m\u00eames conditions d&#8217;emploi qu&rsquo;auparavant. Toute discrimination ou cons\u00e9quence \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un salari\u00e9 qui a exerc\u00e9 ses droits ou qui s&rsquo;est plaint \u00e0 l&rsquo;entreprise ou a engag\u00e9 une proc\u00e9dure judiciaire pour non-respect des droits susmentionn\u00e9s est interdite. La violation de l&rsquo;obligation ci-dessus entra\u00eene des sanctions p\u00e9nales et administratives \u00e0 l&rsquo;encontre de l&#8217;employeur. Elle donne \u00e9galement lieu \u00e0 une demande d&rsquo;indemnisation du salari\u00e9, qui couvre les dommages et int\u00e9r\u00eats ainsi que le pr\u00e9judice moral. Le m\u00e9diateur, l&rsquo;inspection du travail et les tribunaux sont d\u00e9sign\u00e9s comme les organes de protection des travailleurs.<\/span><\/p>\n<p><strong>Protection contre le licenciement abusif :<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est express\u00e9ment interdit et nul de r\u00e9silier le contrat de travail d&rsquo;un employ\u00e9 parce qu&rsquo;il a demand\u00e9 ou exerc\u00e9 un droit pr\u00e9vu dans la partie III. En cas de licenciement d&rsquo;un salari\u00e9, l&#8217;employeur est tenu d&rsquo;indiquer par \u00e9crit les motifs du licenciement. La violation de cette obligation par l&#8217;employeur constitue une pr\u00e9somption r\u00e9futable que la r\u00e9siliation du contrat de travail a eu lieu en violation du paragraphe 1 de l&rsquo;article 48. Si un travailleur, devant un tribunal ou une autre autorit\u00e9 comp\u00e9tente, \u00e9tablit des faits suffisants pour \u00e9tayer la conviction qu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 parce qu&rsquo;il a demand\u00e9 ou obtenu un cong\u00e9 ou une facilitation en vertu de la pr\u00e9sente partie, il incombe \u00e0 l&#8217;employeur de prouver que le licenciement avait d&rsquo;autres motifs.<\/span><\/p>\n<p><b>Nous tenons \u00e0 remercier Afroditi Arnogianiaki, avocate, et Stavros Terzakis, d\u00e9fenseur des patients europ\u00e9ens.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/epioni.gr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/WLB-Factsheet_Work_Life_Balance.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/epioni.gr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/WLB-Factsheet_Work_Life_Balance.pdf<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi sur le travail n\u00b0 4808_2021, articles 24-54, sur la protection des proches aidants et de la famille, dans la partie III telle qu&rsquo; interpr\u00e9t\u00e9e par la circulaire 47972-2021, interpr\u00e9tation des articles 24-54 de la loi n\u00b0 47972_2121, a incorpor\u00e9 la directive du Parlement europ\u00e9en et du Conseil, CELEX 32019 1158 EL, sur l&rsquo;\u00e9quilibre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1879,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[55,57],"tags":[],"class_list":["post-3273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-pour-les-aidants","category-cadre-juridique","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3273"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3274,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3273\/revisions\/3274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epioni.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}