La loi qui concerne les aidants naturels (par exemple les membres de la famille) qui ont la garde d’une personne handicapée : http://epioni.gr/wp-content/uploads/2017/08/egyk-25717.pdf
Selon les al. 4 et 5 de l’article 16 de la loi 2527/1997, tel que remplacé par l’al. 8 de l’article 30 de la loi 3731/2008 et l’article 27 de la loi 4305/2014 : « 4. La réduction de la durée du travail d’une (1) heure par jour, conformément aux dispositions de l’article 5 de la directive p.d. 193/1988 (Α’ 84), pour les salariés en CDI ou CDD du privé comme du public, de la N.P.D.D. et de l’OTA, qui ont des enfants ayant une incapacité mentale, mentale ou physique de 67 % ou plus ou des enfants de moins de 15 ans souffrant de diabète insulinodépendant ou de diabète de type 1 avec un taux d’incapacité de 50 % ou plus ou un conjoint ayant une incapacité de 80 % et plus, qu’elle soutient, se fait sans réduction correspondante de leurs salaires. Le degré d’incapacité est certifié conformément aux dispositions en vigueur… ».
En ce qui concerne l’octroi de travail à temps partiel aux salariés, parents d’enfants handicapés de 67% ou plus, il est souligné que cela est possible même si l’enfant se trouve dans une institution de la même ville ou dans un lieu que, selon l’expérience commune et la logique, le parent peut visiter. Les dispositions pertinentes visent à encourager le parent à maintenir un contact et une communication systématiques avec l’enfant qui vit dans un établissement et à prévenir le sentiment de négligence ou d’abandon de l’enfant. (pertinent également avec le numéro de référence 225581/16658/2017 / 13.04.2017 document du Médiateur). En tout état de cause, pour l’octroi du travail à temps partiel conformément aux dispositions pertinentes, les circonstances réelles dans lesquelles les employés sont des parents et des enfants handicapés doivent être examinées afin d’éviter tout abus.
La réduction supplémentaire du temps de travail d’une (1) heure par jour selon les dispositions des parties 4 et 5 de l’article 16 de la loi 2527/1997 en vigueur, est un droit indépendant du salarié pour chaque membre de la famille qui remplit les conditions des dispositions pertinentes.
Les employés qui ont la garde d’une personne handicapée de 67 % ou plus ont également droit au travail à temps partiel. La garde devrait être explicitement définie dans la décision d’assistance judiciaire, conformément à l’article 1680 du Code civil, puisque le soutien judiciaire seul n’implique pas la garde.
MINISTRE OLGA GEROVASILI